城建公司員工守則之思想準則
2009年07月10日 被瀏覽 3913 次
(一)公司崇尚“用心做事,誠信為人,換位思考,共享發展”的核心價值觀。

(二)忠誠企業,愛崗敬業,嚴于律己,遵紀守法。

(三)正當競爭是自己成長、成熟的必然過程。

(四)崗位是最好的課堂,同事是最好的老師。你視工作為一種樂趣,公司就是天堂;你視工作為一種負擔,公司則為囚牢。

(五)做人要知足,做事要知不足,做學問要不知足。

(六)辦法總比困難多,要為成功找辦法,不為困難找理由。

(七)員工應養成的好習慣
目標清晰,溝通高效,人際和諧,計劃有序,多快好省,學習創新,精益求精,快樂工作。

(八)公司不能容納的九種人:

1.沒有團隊精神的人;2.損人利己、自私自利的人;3.自以為是的人;4.整天牢騷滿腹的人;5.但求無過、得過且過的人;6.只說不干的人;7.不務正業、搬弄是非的人;8.陽奉陰違、欺上瞞下的人;9.損公肥私的人。

(九)員工要在干事中展示和實現自己的人生價值。公司永遠歡迎想干事、能干事、干成事的員工,永遠為想干事者提供機會,為能干事者搭建舞臺,為干成事者爭得地位。

(十)無論員工對公司是什么態度和打算,都應該希望公司強大,理由有三:

1.員工希望自己一輩子在公司工作,公司是他強大的依靠。

2.如果員工想跳槽,也要希望自己服務的公司強大,因為這能成為他與新公司談判的資本—我以前在強大的公司工作過。

3.當員工和公司發生糾紛而向公司索賠時,只有公司強大才能付給他更多的賠款。
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